| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Где и кому нужны молодые специалисты
Где и кому нужны молодые специалистыПервая ступенька на карьерной лестнице
Начинать карьеру нужно с самого важного и наиболее сложного: определить сферу деятельности, в которой вы в качестве молодого специалиста хотите обосноваться.
Выпускникам лучше потратить несколько месяцев на тщательное исследование, какая работа в Красноярске существует: какие предложения найма, в каких компаниях, примерный размер оклада, возможные перспективы развития. Не отдавайтесь течению, отыскивайте свою дорогу.
Хозяев предприятий притягивает креативность и желание участвовать в процессах, а наряду с этим добротная образовательная основа и желание к пополнению знаний. Свежие темы, оригинальные предложения, дерзновенные замыслы – непосредственно этим интересны для организаций выпускники ВУЗов.
Особенно предпочитают "нулевых" кандидатов в солидных компаниях: корпоративные семинары и тренинги, особые стипендии, обилие наставников позволяют растить из студентов умных и лояльных работников.
В анкетах соискателей есть пункты о навыках и опыте работы; как их заполнить? Вначале выясните, а что вообще необходимо нанимателю — вы можете узнать об этом из описания вакансии. Каждый учащийся ВУЗа участвовал в общественной жизни и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Например, просто отлично, что вам довелось проводить опросы во время практики. Напишите: опыт работы - проводил опросы; навыки - контактность, умение найти контакт с собеседником. Также графы анкеты можно заполнить записями о достижениях во время учебы: награды на тематических универсиадах, отличия в смотрах. Не получается припомнить ничего согласно требованиям – значит, вы устраиваетесь не туда, куда вам нужно.
Немедленно добиваться высокого оклада, как минимум, бессмысленно, так как на самом деле вы пока еще ничего толком не умеете. Вы способны добиться более высокой оплаты уже через какое-то время, естественно, при успехах работы.
Сегодняшние компании – не армия, и не стоит бояться давления "старших": применять молодых специалистов как прислугу, отслеживать каждый их шаг и загружать неинтересными делами просто нерационально. Руководство же всегда будет стремиться к рациональному применению своих служащих, или зачем их принимать. Впрочем, в первое время трудные и важные дела вам не придется исполнять; профессионально расти приходится постепенно. Надо стараться самовыразиться, выдвигать и решать интересные и нестандартные задачи, а не просто выполнять разовые поручения. Тогда первая в вашей жизни должность станет трамплином для карьерного роста.
Вакансии в Красноярске
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: paravoz (15.05.2010)
|
| Просмотров: 570
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|